Samstag, 5. Dezember 2020
Navigation öffnen
Medizin

09. Oktober 2019 Karriere: Plattform unterstützt weibliche Onkologen

Bereits seit über einem Jahr unterstützt Takeda Oncology mit der Initiative FidO (Frauen in der Onkologie) Onkologinnen bei der Verwirklichung ihrer individuellen beruflichen Ziele. Auf einer Karriereplattform werden spezielle Angebote, Impulse und Informationen rund um das Thema Karriere in der Onkologie bereitgestellt. Mit einem neu veröffentlichten Online-Tool bietet Takeda Oncology Frauen nun zudem die Möglichkeit, durch die Beantwortung gezielter Fragen zu erfahren, welcher Karrieretyp sie sind. Dabei erhalten die Nutzerinnen nicht nur wertvolle Einsichten in ihre eigene Persönlichkeit, sondern auch weiterführende Informationen, Tipps und Tricks, die auf ihren individuellen Karrieretyp zugeschnitten sind und sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen.
Anzeige:
Tecentriq
Tecentriq
 
Ärztinnen – und vor allem Onkologinnen – haben, trotz hoher Qualifikation und Zuwachsraten bei Studienabschlüssen und Promotionen, Schwierigkeiten in Führungspositionen aufzusteigen. In der Inneren Medizin (inkl. Onkologie) liegt der Frauenanteil in Führungspositionen (Direktorate, Lehrstühle, unabhängige Abteilungsleiterinnen) bei ca. 3% (1). Um Onkologinnen noch tatkräftiger bei ihrer Karriereentwicklung in der Onkologie zu unterstützen und maßgeschneiderte Informationen bieten zu können, hat Takeda Oncology nun das Karriere-Tool auf www.fido.jetzt integriert.
 
Individuelle Definitionen von Erfolg

Erfolg in der Karriere lässt sich nicht verallgemeinern und kann unterschiedlich aussehen. Einige Berufstätige streben nach einem möglichst schnellen Aufstieg in eine leitende Position, während andere eine ausgeglichene Work-Life-Balance als Ziel formulieren. Um die eigene Karriere aktiv gestalten zu können, ist es wichtig, sich des eigenen Karrieretyps und der individuellen Prioritäten bewusst zu werden. Nur so kann ein persönlicher Karriereplan gestaltet und verfolgt werden. Genau hierbei unterstützt das neue Karriere-Tool von FidO: Durch die Beantwortung von zehn gezielten Fragen können Onkologinnen in einem Test ermitteln, welchem Karrieretyp sie entsprechen. Dabei wird unter anderem nach der bisherigen beruflichen Entwicklung, der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dem Wunsch nach Abwechslung und Veränderung gefragt.

Maßgeschneiderte Unterstützung für unterschiedliche Persönlichkeiten

Je nach Ergebnis des Tests, werden die Nutzerinnen anschließend auf zu ihrem individuellen Karrieretyp passende Beiträge innerhalb von www.fido.jetzt verwiesen. So erhalten sie beispielsweise praktische Tipps und Informationen zu den Themen Körpersprache oder der Bedeutung von Mentoring in der beruflichen Entwicklung. Denn eine Kämpfernatur, die beispielweise möglichst schnell in eine Führungsposition aufsteigen möchte, hat andere Ziele und Bedürfnisse hinsichtlich der Karriereplanung als beispielsweise jemand, der eine gute Work-Life-Balance priorisiert.

Aktive Karrieregestaltung

Abseits der beruflichen Rahmenbedingungen, wie Flexibilität der Arbeitszeiten und dem Angebot an Kinderbetreuung, liegt es an jeder Einzelnen, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und aktiv zu gestalten, so die FidO-Schirmherrin Prof. Dr. Monika Engelhardt, Freiburg. „Das Karriere-Tool von FidO stellt eine Orientierungshilfe auf dem individuellen Karriereweg dar. Zudem gibt es Anstöße, sich über die persönlichen Ziele Gedanken zu machen – denn der eigene Karriereweg muss zu einem selbst passen.“

Information und Impulse an einem Ort

Die Karriereplattform www.fido.jetzt vereint darüber hinaus Service, Information und Impulse zur aktiven Gestaltung der eigenen Karriere. Neben Blog-Beiträgen zu Karrierethemen und Interviews mit Experten/innen finden sich auf der Seite zentral zusammengetragen Fort- und Weiterbildungsangebote zum Thema Karriere sowie eine Aufbereitung der aktuellen Situation von Onkologinnen in Deutschland. Auf dem DGHO im vergangenen Jahr fand zudem die erste Veranstaltung von FidO statt. Im Rahmen einer Präsentation mit anschließender Diskussionsrunde wurde eine Plattform für Austausch und Entwicklung geboten.

Quelle: Takeda

Literatur:

(1) https://www.aerztinnenbund.de/downloads/4/WoT.pdf


Anzeige:
Hämophilie

Sie können folgenden Inhalt einem Kollegen empfehlen:

"Karriere: Plattform unterstützt weibliche Onkologen "

Bitte tragen Sie auch die Absenderdaten vollständig ein, damit Sie der Empfänger erkennen kann.

Die mit (*) gekennzeichneten Angaben müssen eingetragen werden!

Die Verwendung Ihrer Daten für den Newsletter können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft gegenüber der rsmedia GmbH widersprechen ohne dass Kosten entstehen. Nutzen Sie hierfür etwaige Abmeldelinks im Newsletter oder schreiben Sie eine E-Mail an: info[at]rsmedia-verlag.de.


ESMO Virtual Congress 2020
  • Fortgeschrittenes Melanom nach Versagen einer PD-(L)1-Inhibition: Vielversprechende Antitumoraktivität mit Pembrolizumab + Lenvatinib
  • Pembrolizumab + Lenvatinib: Vielversprechende Ansprechraten bei vorbehandelten fortgeschrittenen Tumoren
  • HNSCC: Pembrolizumab als Monotherapie und als Partner einer Platin-basierten Chemotherapie erfolgreich in der Erstlinie
  • Ösophaguskarzinom: Relevante OS- und PFS-Verlängerung durch Pembrolizumab + Chemotherapie in der Erstlinie
  • 5-Jahres-Daten der KEYNOTE-024-Studie bestätigen deutliche Überlegenheit für Pembrolizumab mono vs. Chemotherapie beim NSCLC mit hoher PD-L1-Expression
  • Neuer Anti-ILT4-Antikörper zeigt in Kombination mit Pembrolizumab erste vielversprechende Ergebnisse bei fortgeschrittenen Tumoren
  • Adjuvante Therapie mit Pembrolizumab verlängert auch das fernmetastasenfreie Überleben bei komplett resezierten Hochrisiko-Melanomen im Stadium III
  • HIF-2α-Inhibitor MK-6482 beim Von-Hippel-Lindau-Syndrom: Vielversprechende Wirksamkeit auch bei Nicht-RCC-Läsionen
  • Neuer Checkpoint-Inhibitor: Vielversprechende erste Studiendaten für Anti-TIGIT-Antikörper Vibostolimab in Kombination mit Pembrolizumab